Pôle : Emploi, métiers et formation
Nos publications
Tableau de bord Activité, Emploi et Formation dans le Bâtiment 2024
Ce tableau de bord propose de découvrir les spécificités territoriales liées à l’activité, l’emploi la formation, les tendances et baromètres prospectifs par métier.
Cette publication s’articule autour de trois piliers :
- L’activité, l’emploi et la formation aujourd’hui en région
- Quelles tendances pour demain?
- Les baromètres prospectifs par domaine de métier et fonction en région
En 2024, la branche s’est mobilisée en région pour faire vivre cet outil : merci à nos membres pour leur soutien qui permet la publication de ce document.
Tableau de bord Activité, Emploi et Formation dans les Travaux Publics 2024
Ce tableau de bord propose de découvrir les spécificités territoriales liées à l’activité, l’emploi la formation, les tendances et baromètres prospectifs par métier.
Cette publication s’articule autour de trois piliers :
- L’activité, l’emploi et la formation aujourd’hui en région
- Quelles tendances pour demain?
- Les baromètres prospectifs par domaine de métier et fonction en région
En 2024, la branche s’est mobilisée en région pour faire vivre cet outil : merci à nos membres pour leur soutien qui permet la publication de ce document.
Tableau de bord Activité, Emploi, Formation dans l’Industrie des Matériaux en Centre-Val de Loire
La réalisation de ce tableau de bord régional Activité, Emploi, Formation dans l’industrie des Matériaux s’articule autour de 4 piliers :
1. Chiffres clés de l’industrie des matériaux en région
2. Dynamique de l’emploi dans l’Industrie des Matériaux
3. Typologie des salariés employés dans l’industrie des matériaux en région
4. Dispositifs de formation en région
Retrouvez l’étude régionale Centre-Val de Loire à télécharger ici.
Carte de l’offre de formation Travaux Publics
La carte de l’offre de formation pour les Travaux Publics est désormais disponible en ligne sous forme de datavisualisation. Cet outil permet la visualisation par région et par type de métier des formations disponibles pour le secteur, avec la liste des formations initiales disponibles, la liste des lieux de formation ainsi qu’une carte interactive.
→ Cliquez ici pour accéder à la datavisualisation.
La publication régionale ainsi que la consolidation nationale seront disponibles prochainement.
Campus des métiers – Édition 2021-2022
Dans le cadre de la création du Campus des métiers et des qualifications d’excellence Patrimoines, Métiers d’Art et Tourisme (PatMAT) en Centre-Val de Loire, la CERC a été sollicitée par les acteurs de la profession partenaires du projet afin de recenser les entreprises intervenants sur le secteur d’activité du patrimoine bâti.
Les objectifs de cette étude sont triples :
– Valoriser et promouvoir ces métiers d’excellence
– Adapter l’offre de formation aux besoins des entreprises en termes de compétences
– Faciliter à terme le recrutement de salariés hautement qualifiés.
Le travail de la première phase, démarré en 2020, s’est poursuivi en 2021 avec le croisement des données de chaque partenaire et l’identification des intervenants dans ce secteur.
Une seconde phase est prévue avec une enquête pour identifier les besoins en formation, compétence et recrutement des entreprises du patrimoine bâti.
Enquête qualitative « emploi-formation » dans les entreprises de Bâtiment et de Travaux Publics
En février 2019, les membres de la Commission Paritaire Régionale Emploi et Formation ont validé un Plan de développement stratégique de la filière BTP en Centre-Val de Loire avec pour priorité de développer les indicateurs permettant d’obtenir une vision prospective, de valoriser les métiers et d’accompagner les réflexions stratégiques des entreprises en identifiant notamment leurs besoins en compétences
Objectifs:
-Identifier les besoins dans les territoires par branche et par famille de métiers du BTP
-Anticiper les évolutions et renforcer l’attractivité des métiers du BTP
-Adapter l’offre de formation pour répondre aux besoins en compétences des entreprises
-Répondre aux enjeux de recrutement et de développement des compétences
-Enrichir les données emploi/formation du secteur, afin d’alimenter les réflexions des partenaires sur le sujet
Enquête qualitative « emploi-formation » dans les entreprises de Travaux Publics de 50 salariés et plus
Depuis janvier 2019, les actions de formation relevant du plan de développement des compétences des entreprises de 50 salariés et plus ne sont plus financées par les OPCO et ne sont donc plus comptabilisées dans le système d’information de Constructys.
L’objectif de cette étude est de mettre en place un suivi de ces formations et d’identifier les besoins en compétences des entreprises de 50 salariés et plus, spécifiquement dans le secteur des Travaux Publics, à l’échelle régionale et nationale.
« Cette action bénéficie de l’expertise et du soutien financier du ministère en charge du travail, dans le cadre de l’EDEC pour la branche des Travaux Publics. »
En plus du niveau régional, une consolidation est également disponible
Tableau de Bord Emploi Formation – 2018
Les questions relatives à l’emploi et à la formation sont toujours placées au cœur des priorités des acteurs locaux. La Cellule économique régionale à toujours ainsi été mandatée par le CCCA BTP pour réaliser le tableau de bord emploi formation.
L’objectif étant de suivre l’évolution de l’activité, de l’emploi, du marché du travail, des entreprises et de la formation initiale et continue au travers d’une série d’indicateurs.
Le tableau de bord de l’Emploi et de la Formation du Bâtiment et des Travaux Publics est le résultat d’un partenariat d’acteurs régionaux.
L’édition 2018 a actualisé les éléments concernant l’économie, l’emploi et la formation en région Centre-Val de Loire.
Recensement formations btp enseignement sup – 2018
En complément au tableau de bord, la CERC a réalisé pour le CCCA BTP, un recensement de l’offre de formation dans le supérieur et ses débouchés dans le Bâtiment et Travaux Publics en région.
L’objectif est de les comparer aux besoins de renouvellement des fonctions techniques et d’encadrement de chantier afin de repérer les éventuels emplois déficitaires.
